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甘冈对梅斯:2020年人力資源管理師(初級)高薪就業班

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發布時間:2019/9/17 14:52:41 編輯:熱度:165

甘冈队徽 www.pltmul.com.cn

一.本階段適合人群:

1. 從事其他工作,準備轉行從事HR工作的學員;

2. 目前已經在從事HR工作,但沒有理論基礎,不知道如何有效開展工作,工作無序、工作滿意度低的學員;

3. 大三及以上在校大學生。


二.本階段學習收益:

1. 充分了解HR的發展路徑,明確自身的職業規劃;

2. 學習掌握人力資源管理基礎專業知識;

3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內容以及有效的工作方式,能夠獨立完成一般性人力資源管理工作;

4. 通過學??己?,獲得華商教育人才測評中心頒發的“成都華商職業技能培訓學校專員級HR訓練課程培訓結業證書”(證書上會標注成績和等級),同時可獲得中國交通教育研究會(全國一級協會)頒發的人才測評證書;

5. 可獲得學?!叭肆ψ試垂芾硎Α憊抑耙底矢裰な槿現た際耘嘌悼緯?,通過考試鑒定,可獲得相關職業資格證書;

6. 結業后可獲得一年內不限次推薦就業的機會,年薪達到6到10萬(薪資上限由企業根據學員實際情況確定)。

7. 可獲得學?!捌笠倒ど坦芾磣ㄒ怠北究譜鑰伎緯?。


三.學習特點:

1. 針對性:課程體系設置完全以該層級HR的企業實際需求為導向進行針對性設計,重點突出,確保學員能夠學以致用。

2. 實踐性:課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固,切實提高學員實際工作能力。

3. 強化性:所學知識均會通過課后任務進行反復強化,保證學習效果。

4. 靈活性:授課形式靈活多樣,根據課程內容的特點合理選擇不同的學習形式,在保證學員學習效果的同時,盡量減輕學員學習負擔。

5. 目標性:每個教學??榫柚妹魅返難澳勘?,以目標為學習效果衡量標桿,嚴格考核,保證學習效果。

6. 延續性:在學員通過考核之后,仍可以針對工作問題向導師進行咨詢,讓學員在工作中擁有堅實的后盾。


四.參訓資格條件:

通過我校性格測試以及職業傾向測試。(此測試結果將會為所有學員保密,只對學員公開,在獲得學員允許的情況下可向應聘的企業提供)。


五.保障體系:

1. 教師保障:此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經驗。

2. 就業保障:入學簽訂“就業保障協議”,我?;嵐蔥楣娑ㄒ荒昴誆幌藪甕萍鼉鴕禱?,均為所學專業對口就業崗位,年薪達到6到10萬,幫助學員順利就業。

3. 工作保障:我?;嶸柚彌耙刀降際?,學員在就業后遇到問題均可向督導師進行咨詢,幫助學員成功轉型。


六.課程形式:

1. 直播;

2. 錄播;

3. 面授;

4. 小組研討;

5. 項目實踐;

6. 集中答疑;

7. 個別輔導;


七.服務體系

1. 專職輔導員一對一教學督導和服務;

2. 學習進度監控;

3. 作業評分;

4. 日常答疑;

5. 嚴格出勤考評;



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